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                2017年10月江西省自考法律劳动法模拟试题(十)

                来源:48116d.com 作者:江西自考网 浏览量: 2016-01-28

                2017年10月江西省自考法律劳动法模拟试题汇总>>>自考法律劳动法模拟试题(十)
                以下是江西自考网为大家整理的江西省自考法律劳动法《2017年10月江西省自考法律劳动法模拟试题》,供您查阅:



                一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)

                在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

                1.我国劳动法的调整对象是( )

                A.劳动关系

                B.劳动关系和社会保障关系

                C.劳动关系和社会保险关系

                D.劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系

                2.我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的( )

                A.《劳动立法原则》 B.《暂行工厂规则》

                C.《劳动法案大纲》 D.《劳动法典》

                3.世界上最早的国际劳工公约是( )

                A.《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》

                B.《关于女工童工工作时间公约》

                C.《关于禁止童工从事夜间工作公约》

                D.《国际劳动宪章》

                4.用人单位可以解除劳动合同的情况是( )

                A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

                B.劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内

                C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

                D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

                5.安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于工资的____的工资报酬。( )

                A.100% B.150%

                C.200% D.300%

                6.不定时工作时间不适用于( )

                A.企业中的高级管理人员 B.需机动作业人员

                C.出租车司机 D.矿山井下采掘工人

                7.《中华人民共和国劳动法》规定,延长工作时间每月最长的时限是( )

                A.12小时 B.24小时

                C.36小时 D.48小时

                8.依照我国伤亡事故报告制度,发生____事故,应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。( )

                A.轻伤 B.重伤

                C.死亡 D.停产

                9.用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付的赔偿费用是应得工资收入的( )

                A.20% B.25%

                C.30% D.40%

                10.某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于( )

                A.75天 B.90天

                C.105天 D.120天

                11.我国社会保险项目中,用人单位缴费比例最低的是( )

                A.失业保险费 B.医疗保险费

                C.生育保险费 D.养老保险费

                l2.因工致残依劳动能力丧失的程度不同,分为( )

                A.4级 B.5级

                C.8级 D.10级

                13.《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18日通过)规定,每招用一名童工,罚款( )

                A.1000元 B.2000元

                C.3000元 D.5000元

                14.国家为提高青年劳动者素质,培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是

                ( )

                A.普通全日制高等学校教育 B.普通中等学校教育

                C.军事院校教育 D.劳动预备制度

                l5.根据《劳动法》规定,国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行( )

                A.职业资格证书制度 B.学历文凭制度

                C.培训证书制度 D.技能分类制度

                l6.养老保险关系属于( )

                A.劳动关系

                B.与劳动关系有密切联系的社会关系

                C.国家进行劳动力管理中的关系

                D.处理劳动争议过程中发生的关系

                l7.对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以( )

                A.依法判决予以撤销 B.予以变更

                C.发回重审 D.驳回起诉

                18.领取失业救济金的期限最长为( )

                A.6个月 B.12个月

                C.24个月 D.36个月

                19.企业实行民主管理的基本形式是( )

                A.工会 B.职工代表大会

                C.企业管理委员会 D.股东大会

                20.当事人申请劳动争议仲裁的时效是,从知道或应当知道权利受侵害之日起( )

                A.15日内 B.30日内

                C.60日内 D.90日内

                二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)

                在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

                21.用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有( )

                A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

                B.经过培训、调整工作岗位,仍不能胜任工作而解除劳动合同的

                C.双方协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的

                D.劳动合同期满,劳动合同终止的

                22.劳动法律关系的特征有( )

                A.劳动法律关系主体具有平等性

                B.劳动法律关系主体具有隶属性

                C.劳动法律关系的内容是劳动

                D.劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体

                23.下列关于境外就业中介机构的说法,正确的有( )

                A.我国对境外就业中介实行行政许可制度

                B.从事境外就业中介活动备用金不低于100万元

                C.外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动

                D.境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护其合法权益

                24.确认劳动合同无效的机关有( )

                A.工商管理部门 B.劳动行政部门

                C.劳动争议仲裁委员会 D.人民法院

                25.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有( )

                A.在试用期内

                B.用人单位强迫劳动的

                C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

                D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的

                26.劳动者在_____期间,用人单位应依照劳动合同规定支付工资。( )

                A.行使选举权 B.出任人民法院的证明人

                C.出席劳模大会 D.当选代表出席工会组织召开的会议

                27.劳动监察机构享有的权利有( )

                A.检查权 B.调查权

                C.处分权 D.参与用人单位决策权

                28.在下列情况下,用人单位不得解除劳动合同的有( )

                A.职工张某因工负伤而丧失劳动能力

                B.职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚

                C.职工李某因与他人同居而怀孕

                D.职工王某被派往境外逾期未归

                29.《女职工禁忌劳动范围规定》中,女职工禁忌从事的劳动范围有( )

                A.矿山井下作业 B.森林伐木作业

                C.建筑业脚手架的组装作业 D.夜间作业

                30.国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有( )

                A.劳工代表 B.雇主代表

                C.劳工组织 D.政府代表

                三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)

                31.劳动法律关系主体

                32.劳动法律事实

                33.集体合同

                34.年休假

                四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)

                35.简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则。

                36.简述国际劳工组织的特点及其主要机构。

                37.简述社会保险的涵义。

                五、论述题(本大题共1小题,共15分)

                38.试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。

                六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)

                39.某机械厂由于生产经营状况存在严重困难,需要裁减人员。因此于1995年5月10日向厂工会说明情况,听取了工会的意见,并向劳动行政部门作了报告。在6月25日作出决定,裁减职工35名,按规定程序办理手续,每人发给经济补偿金人民币500元。这些职工均在该厂工作达三年以上,月平均工资超过600元。为此,这些职工对该厂的决定表示不服,并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求该厂撤回裁员决定,或发给每人十万元经济补偿金。

                问:(1)该机械厂的裁员决定是否合法?

                (2)经济补偿金依法如何支付?

                (3)此案应按何种程序处理?

                40.某科研所为了将其生产的科研产品推向市场,登报以广告形式寻找推销产品的合作者。待业人员李某与该所签订了推销协议。其中规定:李某帮助推销该产品,按销售价格的20%提成;除推销产品及其费用外,双方不发生其他关系。其后该所不按协议支付李某该得的提成。因此,李某向法院起诉,要求该所按约支付20%的提成。但法院不予受理,认为此案属于劳动报酬纠纷,应按劳动争议处理程序办理。先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,对仲裁不服时,才可向法院提起诉讼。

                问:(1)李某与该科研所之间的法律关系是劳动法律关系还是劳务关系?

                (2)结合本案说明劳动法律关系与劳务关系的区别。

                (3)法院对本案的处理程序是否正确,为什么?

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